Четкая книга, суть которой начинаешь понимать я начал понимать только с середины. И по моему, не так важны мысли Линды "как организовать предприятие на принципах демократии", которые хорошо изложены и донесены, сколько важны другие попутные размышления и тезисы. Есть над чем подумать. Почему то сначала ассоциировалось (по обложнке? :) ) с "Живой компанией", но совсем не то и не о том. Вернусь к отхайлайтеренной книге через месяц, но просматривать еженедельно.  

Что понравилось: демонстрация принципов и размышлений на примерах конкретных компаний - HP, BT, McKinsey, BP... Имена компаний можно и заменить - ничего это не поменяет, но привязка есть.

Что не понравилось: ))) Имена компаний можно и заменить - ничего это не поменяет. И еще, как показалось - есть какой то перегиб в сторону "демократии - лучшей формы правления на свете". Даже в контексте предприятия. 

Что запомнилось: Дочитывание сегодня на скамеечке, на аллее Цветного бульвара. :)

6 принципов демократии:
1. Отношения между организациями и индивидами равноправны
2. Индивиды рассматриваются в первую очередь как инвесторы, активно создающие и размещающие свой человеческий капитал
3. Индивиды способны развивать свою природу и выражать разнообразные качества
4. Индивиды способны участвовать в определении условий своего сотрудничества
5. Свобода индивидов не существует за счет свободы других людей
6. Индивиды подотчетны и имеют обязательства перед собой, так и перед организацией.